Eksempel på organisatoriske forhold kan være:
Arbeidsavtaler
Arbeidstid
Tilrettelegging
Medvirkning
Omstilling og endring
Vi bistår virksomheter med kartlegging og risikovurdering av organisatoriske forhold etter Arbeidsmiljølovens krav, utarbeidelse av rutiner og retningslinjer, rådgir for forebyggende tiltak, og bistår i konkrete prosesser som eksempelvis en endrings / omorganiseringsprosess. Vi tilbyr også tilpasset opplæring i forhold til ledere rolle og ansvar, samt hvordan håndtere Arbeidsmiljølovens krav til ansattes medvirkning på en god og konstruktiv måte.