Faktaundersøkelse kan benyttes for å granske påstander om trakassering og annen utilbørlig opptreden (jf. Arbeidsmiljøloven § 4-3). Metoden gjorde en forsvarlig, rask og rettferdig behandling av varselet. Metoden er i tråd med Arbeidsmiljøloven og sentrale juridiske saksbehandlingsregler, og bør benyttes der det er påstand om eller berettiget mistanke om brudd på Arbeidsmiljøloven.
Medi3 har flere autoriserte faktaundersøkere blant sine HMS-rådgivere.
Vi bistår også bedriften med rådgivning om når tid denne metoden bør benyttes.