Metodevalg for kartlegging er en relevant faktor. Ved psykososiale/organisatoriske tema, er det vanligst å gjøre dette gjennom anonymiserte, elektroniske spørreundersøkelser – i hvert fall om bedriften er av en viss størrelse. Da vil alle ansatte få lik anledning til å svare på sin egen opplevelse av arbeidsmiljøet.
Medi3 tilbyr elektronisk arbeidsmiljøundersøkelse gjennom Rambøll. Kartleggingsverktøyet er evidensbasert, oppfyller lovkravene til hva arbeidsgiver skal undersøke i et arbeidsmiljø, og har lokal og strategisk relevans. Det betyr at den kartlegger det medarbeiderne opplever som viktig å få bevart og forbedret knyttet til deres arbeidssituasjon, og den måler faktorer som er viktig for strategisk utvikling av organisasjonen.
Det er viktig å være innforstått med at en slik kartlegging er et problemtydeliggjøringsverktøy – det er i seg selv ikke problemløsende. Problemløsningen kommer i etterarbeidet, der både ledere og medarbeidere involveres i å lage gode tiltaks- og handlingsplaner.
Undersøkelsen skal:
• Tilføre kunnskap om å øke trivsel, helse og yteevne blant ledere og medarbeidere
• Hjelpe ledere og medarbeidere å avdekke og finne løsninger på opplevde problemer
• Synliggjøre det som fungerer godt
• Forebygge av konflikter
• Bedre arbeidsmetoder
• Øke effektivitet
• Bygge en kultur preget av trygghet, tillit, åpenhet og ansvarlighet.
En slik arbeidsmiljøundersøkelse kan kjøres i alle bedrifter som har flere enn 10 ansatte. Medi3 BHT kan bistå i hele prosessen – fra planlegging, gjennomføring og til oppfølging i etterkant.
Ta kontakt med deres HMS-rådgiver for råd og veiledning om dette er noe for deres bedrift!